·要重视实习
在研究生实习阶段，也是Lawrence老师第一次真正接触到工业界代码，当时给他的感觉真的是闻所未闻，跟学校学的完全是两个世界。
他当时唯一的感受就是学校学的东西很多没有在工作中用到，自己就像是一个萌新，没有接触到太多CS的东西，这也是对他观念上的冲击。
因为美国研究生读研究生的那个时候比较自由，最后的毕设也可以自由选择。自己在最后做了个关于Twitter数据处理的毕业项目。
现实一点来说的话，这个毕设确实往他的简历上加了浓墨重彩的一笔，因为毕竟是和大厂挂钩。
果不其然，在毕业后他就顺利的在Meta找到一个全职工作。
·了解目标公司的岗位
首先来说说Intern，在Meta，Intern一般分为两种类型，第一种是SWE Intern和Ml Research Intern，通俗来讲，这种Intern更像是为公司贡献代码的。
两种Intern都需要经历小三个月的时间。
第二种，叫做Fbu Intern，这种算是一种比较特殊的Intern，一共会用到你10周的时间让你做一个Project，换句话来说就像是做一个10 周的Training，你所创造出的代码一般不会留在公司的代码库，其实更偏向于公司给你一个训练的机会。
·Meta的面试
Intern的面试流程一般都是有两轮Coding，除了Research role之外，Coding一般难度不会太高，Meta hiring的效率是非常高的，1-2天基本就能出结果，大部分人都可以在面试之后一天内收获到Feedback。
对于Fulltime来说，一般分为Generalist和Specialist两种。
Generalist相当于万精油那种面试，一般会经历一个6-8周的Bootcamp选组，可以自由选择不同的组，但专业性高/热门的组可能不太容易进，选组要慎重，也不要太跟风。
Specialist的话那就更简单，很有可能你面到的面试官，就是你未来的同事，一般过了的话就过了。
Generalist的面试面试的话一般分4轮，标准四轮的Onsite，2两轮Coding加1轮System Design加一轮Behavioral的组合包。
Specialist的面试就比较丰富，会根据岗位要求有不同的面试。
·面试小tips
对于coding部分，有些同学上来就写代码，如果你写的很好且写的很对，但你没有给面试官任何的好印象，面试官的想法会是“这家伙有可能之前做过这道题”。
如果写错的话，面试官会直接觉得你是个鲁莽的人，因为你没有解出来题就开始写了。
正确做法是Think Out Loud，尽全力去给到面试官你在思考的信号。有些面试官甚至会根据你思考的过程给到你一些提示，一定要吧你的思考过程说出来，问你的面试官怎么样，然后再写。
如果你有一些常用模版，如果写多几遍就会有一些记忆，只要改一些需要的改的地方就好，
写完代码时候要自己做一个复杂度分析，如果把变量一个个完全说出来，这是一个很加分的过程，Meta的面试特别注重你交流的能力，其实交流这个部分很关键，这时候你要依靠面试官去弄清他真正想考核的东西。
用Situation-Task-Action-Result的模版去套，尽量把自己的实例和公司沾边。
