一、网申
网申主要是通过以下这4大平台。
1、领英linkedin
也是海外求职最常用的一个平台。可以搜索到你的意向岗位，然后可以选你比较中意的地点就出来相关职位了。linkedin优势是点进去以后你可以看到职位是由谁负责的，你就可以给他发消息，自报家门留个好印象，说不定他就给你打电话了。所以linkedin它不光是求职平台,它还是一个social networking的平台。
2、Glassstore
3、Indeed
4、公司官网
一般比较大的公司的官网，留学生一般目标明确，直接去官网申请即可。
留学生一般选择什么样的公司去网申？
如果是刚毕业的没有什么工作经验的，申请大公司的暑期实习项目比较好。大公司全职一般都需要你有几年的工作经验，所以很难。
大公司的暑期实习项目不会去追究你的身份问题，甚至在网申的时候都不问你是不是需要sponsor。去了实际项目以后，如果表现地好公司会帮你转正，一旦转正了以后身份问题都不是问题。并且到大公司实习项目比较多元化，不光能学到技术上的本领，还可以交到很多朋友，还有志愿者、团建、到其他公司参观等丰富的活动。
或者你可以选择申请小公司的全职。小公司的优势是岗位众多，可以随时申请。但小公司的全职一般来说可能会追究身份问题。
二、笔试 Aptitude Test
笔试的内容是不一定的，有可能会根据你的职位来出题目。比如说码农就肯定会让你编小程序让你写些代码。一般来说笔试主要考的是你性格方面的测试，例如你是否在意别人的看法，诚实作答就好了。
还有的可能还会去考基本的office的操作技能，比如Excel，给你Excel的一套题目让你跟着他的要求去操作，表格、扇形图、柱形图等。
三、HR面试
HR面试一般都是电话，了解一下基本情况，比如你的身份问题、工作经验、对岗位的薪水要求是什么。如果问你的薪水不要说具体的数字，让他们对你产生好奇心。可以说i don't have a number yet，let me think about it或者说we can discuss the salary later。
不要说比较敏感性的答案，比如说我要sponsorship，我的薪水是多少，万一你要的薪水太高了，那HR可能觉得你不够格就跟你say goodbye了。
四、经理面
经理就是你如果拿到职位了你的老板。经理面一般不会问太多技术层面的细节问题，还是对你人做评估，对你基本的情况做个了解。对兴趣爱好、背景做大概的了解，不会去问太刁钻的问题。所以经理面是比较轻松的环节。经理一般都是职位非常高，还是主要看你人性格，看你跟他之间的默契。
五、最难的team面
team面问的问题特别细节，比较technical，对你之前的每段经验都要刨根问底，好好准备才能够游刃有余。team面就是部门以后跟你一起做同事的员工都要跟你一起面试。
其中有多对多面试，其实有点像国内的无领导小组讨论。比如候选人到一个很大的房间里面，有十几个评委，和其他的求职者一起去搭乐高玩具。把你放到面试的大环境下，你就会发现很多你的竞争者不知所措，不知道手放哪里、该不该说话、怕别人反感等。这个是需要去训练的。
通过了这些面试以后你就可以拿到offer了。
在美国有哪些公司对留学生比较友好?
留学生实习项目希望能够继续留在大公司给自己的简历增加砝码。
美国最好的公司：苹果、谷歌、IBM、Amazon AWS、AT&T、Oracle、Sales force都是好公司，可以作为冲刺的目标。这些公司一般来说都会提供暑期实习项目，愿意给留学生在实习机会。
美国的大公司暑期实习项目一般都在夏天6月到8月。
绝大多数留学生都在4、5月份毕业，毕业了以后正好能够无缝的对接进入公司实习。
另外四五月份，是离职潮。员工3月份拿到了公司的奖金以后，如果不能升职加薪，4月份就开始换工作了，所以公司一般在每年的5月份之后就特别的缺人，所以他们想招新鲜的血液。
开放申请时间一般都是在前一年的秋天，秋招指的是秋天给你发offer，然后第二年夏季开始实习。
所以很多留学生一旦秋招把握好了秋招时机，拿到了一份offer，那基本上真的是太爽了到处玩。所以说秋招是非常关键的时期。
只需要你的一个目标，努力的事情有Uoffer为你保驾护航我们能做的，就是扶稳你走好这条求职之路的第一步，让刚要踏入职场的你，拿下最适合你的offer，少走弯路。
