实习时间
暑期实习一般为6~8月份，大部分企业都要求至少实习2~3个月才发放实习证明。而日常实习则没有时间限制，一般是企业长期招聘的岗位，要求一般一周有3~4天到岗，适合平时课不多的在校小伙伴，相当于兼职。
转正概率
腾讯官方表示，暑期实习转正名额占秋招名额的50%，还有名企表示，暑期实习转正率高达70%…所以说，暑期实习才被称作“小秋招”，是很多大厂在秋招前提前筛选人才的操作，而暑期实习表现优异的小伙伴很容易获得大厂的正职offer，暑期实习在公司的时间相对充裕，适合企业培养人才，等校招时直接从暑期实习生中大批选取，节省了相当一部分人力资源。而日常实习的岗位相对来说需求较少，职位难度也较小，除非本身表现特别优异，否则大部分都是用完即换的节奏，相对来说转正概率较小。
拿offer难度
上面已经说到，暑期实习相当于秋招提前批，转正概率极大，并且暑假期间大家都有空，企业这时最不缺的就是应聘者，大厂好的岗位竞争可谓壮观，国内海外名校高材生推挤，可谓是神仙打架。暑期实习的招聘流程也较日常实习更加严格，一般大厂招聘都要经历5~6次过关斩将才能拿到offer。而日常实习招聘流程相对简单，一般为2~3轮，竞争压力较小，拿offer也更容易些。分析到这里，想必小伙伴已经看出暑期实习的优越性了~趁着放假为自己觅一份含金量高又能充分锻炼自己的实习~腾讯、网易、阿里、字节跳动……的offer它不香吗？
暑期实习生的特点：
1.于每年春招时进行招聘；
2.针对准应届生，即来年毕业的在校大学生；
3.一般于6-7月，暑期时段入职；
4.有转正名额，通过转正考核可以拿到正式校招offer；
5.应聘难度大于日常实习生。
日常实习 一般为部门散招，一年四季都会进行，不一定有转正机会，需签订实习协议的实习生招聘。一般来说，日常实习生的招聘对象，包括准应届生，以及大一、大二的同学。
日常实习生的特点：
1.全年不间断进行，部门有需求就会招；
2.面向对象更广，包括准应届生，以及更多大一、大二的同学；
3.尽快入职优先，一般来说，拿到日常实习offer后，立刻就会入职；
4.不一定能转正（一般来说日常实习生都不会转正，但如果实习时间比较长且表现比较好，也是有可能转正的）；
5.应聘难度小于暑期实习生。
暑期实习与日常实习
本质上说都是实习，不会有太大的区别，如果只是单纯为了找一份实习只要有空就行，不必非要挤暑期这个时间段。这话有一定道理，但并不全面。因为，暑期实习在某些程度上是非常有助于未来的全职工作的。一些暑期实习岗有体系化的培养模式，而且有很高的几率能拿到return offer，像是国内的金融或者互联网大公司，都会优先考虑曾经的暑期实习生。甚至很多公司会出现给优秀的暑期实习生，提前发秋招全职offer的情况。
总结一下，春招实习面向更多即将毕业（2020届）的海内外应届生，时间通常为2-5月。暑期实习则向2021届毕业生，有很高几率拿到return offer，有助于未来的全职工作。日常实习竞争较小，且时间比较灵活，申请成功实习的机会比较大。直直认为对于没有太多实习经验的留学生小白来说，以上的实习内容及时间都需要再仔细甄别和规划，为了以后能拿到自己心仪的offer而努力。
参加暑期实习的好处：
1. 可以提前试错，降低选择成本通过暑期实习，你可以提前了解心仪企业的真实工作环境，如果不喜欢，那就趁早改变求职计划，在校招开启之际，另择名企。
2. 暑期实习有转正名额，更容易进入名企很多名企大厂，每年都会把全职offer优先留给自己的暑期实习生。往年数据显示，腾讯，花旗等暑期实习生的转正名额甚至会占校招的七成！暑期实习的门槛比校招低，如果你学历背景不突出，校招进大厂没信心，不妨通过暑期实习项目，争取转正。
3. 暑期实习可以提高你的校招求职成功率如果说你暑期实习结束后，没有转正名额，或者不想留在这家公司，暑期实习的经历也会成为你简历上的一大亮点。而且，开启暑期实习招聘的企业一般都是名企，实习质量更高，更容易在校招中脱颖而出。
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