第一步,树立信心
找到实习,并非是藤校学生,前30学生的专门福利。其实,在求职方面,前30大学的学生并没有很多的优势。他们里面,其实只会读书,没有社交经验,解决实际问题,沟通不好的同学很多。
公司不是招纯学霸,而是招能干活的人。
很多亚洲学生,包括中国,韩国学生,成绩都很好,但就是不敢自我表达,也不知道该说什么。这时候就需要多练习,也可以找专家导师给予一定的指导。
可以从两个方面入手:
· 一个是知识能力,比如生物知识,数据分析的能力,软件的基础运用等,这些在学校里可以学。
· 另外更重要的,就是和团队共同协作,解决问题的能力。这不在工业界,没有实际的项目,是锻炼不出来的。
同学找实习的过程中,最怕的就是初步的石沉大海,没有回复。这个时候特别焦躁,也不知道自己能力不好,还是因为别的原因。
所以,在这一步最关键的就是树立信心。
第二步:优化简历
有一份被美国招人经理认同的简历,非常重要。
简历是求职初期唯一的沟通媒介。
简历不好,直接过滤掉,没有后面面试的机会。在简历中,要注意两个问题,简单说,就是内容和形式:
1. 简历要有内容
很多同学不知道什么该写,写到什么程度,也不知道怎么来写。求职人要挖掘学生各个阶段的相关学历,经历。另外,要推敲陈述方式,突出关键词。
2. 简历要按照合乎美国工业界的格式
包括分段,语法,合乎规范。简历的格式,不能创新。如果招人经理拿到简历,如果在前5秒钟时间找不到结构和重点,那么这个简历是失败的。简历忌讳格式不符合要求,花里胡哨。啰嗦,没有重点。
有学生找到我,说投简历没回复。我看了一下简历,这完全是中国式样,还带照片。学生说妈妈懂英文,给亲自改的。这样的简历,投了也白投。
学生在学校,尤其是公立大U,没有人有时间给你单独改简历。就业办公室的主要职责,是联系雇主,到学校招聘。所以这个时候,找到美国有经验的人,详细修改和推敲简历,非常重要。
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第三步,投递
美国对学生友好的求职平台有八个,最主要的包括Handshake,Indeed, Monster,LinkedIn. 这些平台,各有特点,每个都是学生第一次碰到。
如何找到职位, 有效投递, 里面有很多学问. 尤其是在没有拿到任何面试甚至是回复的时候。
比如,学生学的是某个专业, 但是公司登出来的,却是职位。很多同学,并不了解相关的职位,所以失去很多机会。
而且很多同学没开始投递的时候不知道,很多的公司投递一个职位就要花费大概半小时。所以要投上百份简历,学生可能都没有那么多时间。
第四步,面试的演练
再好的资历,也要经过面试。
很多的同学,即使用中文都表达不清楚,那么面对讲英文的HR,很容易就紧张得语无伦次。这样怎么能脱颖而出,让人家放心把职位给你呢?
好的面试表现,一定是经过演练的。
自己对着镜子练习,是能增加熟练度。但是,如果没有专家的指导,并不知道如何提高,如何讲出重点。
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职业生涯的开端,就是第一个真正实习的职位。
只有经过实习,在公开市场上竞争到职位,才算是真正走出了职场的第一步。有了第一个实习的经验,以后的路,就越走越宽了。
进入快车道的同学,有三分之二都成功地在公开市场上找到了第一个实习或者是就业。其他同学因为起点不同,虽然暂时还没有在公开市场上找到职位,但是他们或者继续备战秋招,或者安置了实训,也都有很大的进步。
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