暑假实习能增长多少竞争力？
暑期实习最大的意义就在于：获得实际经验并且增加简历上的经历。也就是：证明你除了学习里学习的理论知识之外的还有实践经历，并且通过简历上的经历证明你对特定职位/学科的认知、兴趣与能力。
除此之外，实习的意义还在于：可以最低成本了解职场环境、培养职场的基本软硬技能、了解岗位的工作内容并确定这一职位究竟是不是符合自己的想象和兴趣，甚至是获得至关重要的职场人脉及推荐信的关键渠道之一。
举一个最极端的例子，在求职的时候（尤其是商科类求职），如果你完全没有实习经历，因为没有“历史记录”，公司就会有非常多的忧虑——你了解职场的环境和规则，有基本的职场技能吗？你是否真的了解并且能够胜任岗位的基本职责？会不会在实践中发现实际职责和想象不同，会不会因为只有书本理解缺乏实际经验而无法解决问题等等等等。一旦把你招进这个岗位，而上述的几个点发生了，对公司来说都意味着包括但不限于重启招聘流程的种种风险和损失。
而如果有过去的实习经历，只需要通过看你过去的实习经历，就能够对于你的大致能力、兴趣、上进程度有一些比较准确的判断，并且意味着你的基本职场能力是在过去的公司得到过培养和验证的。更不用说在越来越卷的职场环境里，对于大多数互联网大厂和商科类公司而言，面对动不动3-4段高含金量实习的竞争对手而言，没有实习经历就会变得毫无优势且寸步难行的。
对于申请研究生而言，实习经历同样是重要的。除了少部分理工科类或学术导向明显的项目而言，大部分研究生项目的最终导向还是就业。因此，研究生的committee Office在录取的时候，会衡量的重要因素也是——这个学生是否真的对该学科感兴趣，以及毕业之后能不能成功就业并且有比较好的去向。而通过在同一专业方向丰富的实习经历，也是在展现——通过丰富的实践确定了我真的对于这个专业方向感兴趣，以及我有一定的职场竞争力，不会给项目的就业率拖后腿。
什么时候开始找实习？
通常来讲，暑期实习的时间线一般是：
2月前：完成基本的求职方向规划，具体的公司及岗位筛选，以及修改好基本的求职材料（比如cv），并做好基本的求职准备（比如了解各个公司基本的求职流）。
2-3月：大部分的暑期实习网申开启，这段时间就需要完成简历的投递，建议同学们准备一个excel记录各个公司的岗位及投递情况。
3-4月：大部分的公司的面试会在这段时间进行。建议同学们在面试之前进行mock interview，每一场面试之后也要做好面试的复盘和经验总结，。
一般到了四五月份的时候就可以收获和选择offer了！下一期也会详细盘点和总结一下同学们在面临在美国还是回国实习、选择线上还是线下实习、大公司还是小公司实习时纠结时，应该如何做出选择～
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