简历润色一般多少钱？简历优化有必要做吗

随着学历贬值、竞争加剧，简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵，才能入得了HR的“法眼”。

有很多人会疑惑花钱改简历是否在交“智商税”？事实上，简历优化具有一定合理性，花钱请人优化简历，无非是想让简历更有吸引力，从而给求职加分，找到满意的工作。毕竟，简历是求职过程中必不可少的工具，简历能否获得用人单位的青睐，除了自身条件过硬，简历也要做得美观，将自身亮点表现出来，才能在众多简历中脱颖而出。

Uoffer在提供简历定制服务时，发现求职者简历中存在的问题有很多：不够有条理、过往的工作经历写得比较混乱、没有明显的个人优势……最重要的原因在于，他们不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错失机会。这个时候，如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，可以考虑1v1简历定制服务，让行业资深导师帮你修改简历。

一份优秀的简历需要满足这三点：

高匹配度：认真挖掘职位描述（JD），对需求进行分析，在简历中突出于要求相关的行业经验、项目经历、个人能力等。

用数据说话：数据与事实相结合，“具体工作+量化数据”有理有据，逻辑清晰（可以借鉴STAR法则）。

亮点突出：设计形式简单干净，亮点突出、疏密有致、主次分明（可以借助简历模板）。

但值得注意的是，无论简历如何优化，都要贴合自身实际，不能弄虚作假。简历虽然重要，但与其在形式上、文字上对简历进行“整容”，捏造不实经历，求职者还是应该把工夫用在提升自己专业水准和人际沟通等方面。毕竟，简历只是公司人才录用的第一步，后续的面试、试用期等环节也同等重要。打铁还需自身硬，一份“厉害”的简历包装比不来一个人的能力，也比不来一个人的诚信。