应届留学生求职简历怎么写？

目前已经进入到各大厂秋招提前批的时候了，很多应届留学生们也开始进行目标岗位的投递了，今天就跟大家聊聊关于简历投递的相关流程。

 

对于绝大多数应届留学生而言，在开准备简历之前一定是要先进行职业规划的，只有清晰明确的了解个人职业目标简历的制作才会更有针对性。

 

当目标明确之后，最直观的问题就是简历的制作，但简历制作不仅仅是简历制作，更多的是要知道简历最终要向企业展示的是什么！

巨大的简历量HR是没有时间每份简历都看的，所以简历在到达HR手中之前会先经过机筛环节。机筛一般会以来两个方面进行：

 

1.自动评分，以对每项信息的填写的设置一定的评分规则，系统根据预制规则。如985”大学会被设置成10分，“211”大学会被设置为8分。

 

2.关键词筛选，职位相关关键词：如“项目经理”、“销售代表”等与招聘职位相关的词汇。包括工作经验、个人能力、证书等相关关键词等等。

 

机筛之后剩下的就是符合企业基本用人需求的简历。这时候就是HR筛选简历，从岗位的实际用人需求，综合职业素养进行相关选择。如工作经验是否符合岗位需求，相关职业目标及规划是否符合企业用人标准等。

 

在HR筛选过后还需要用人部门的进一步确认，从专业程度到个人配合程度等情况确认无误一般就会给应聘者发放面试Offer。

 

在了解到了简历的投递流程之后就可以根据相关筛选机制进行简历制作。

 

比如针对机筛的关键词和自动评分情况，就要把个人基本信息罗列清晰，针对岗位的需求，将关键信息罗列即可，无关信息可以剔除。

 

而针对HR筛选的更为人性化的部分，则可以利用STAR法则进行经历书写。

 

S情境 Situation：该工作是在什么情况下发生的？

T任务 Task：你在该工作中承担什么任务？可能遇到的挑战？需要实现什么指标？

A行动 Action：你采取了哪些行动？使用了什么工具？

R结果 Result：你取得了哪些结果？创造了什么价值？

 

最后提醒各位应届留学生们，简历的经历部分要真实且足够了解，因为后面面试官很可能针对这个人经历进行相关的拍砖提问。

 

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