如果在OPT期间被解雇，需要立即采取行动以维持合法身份，并最大限度减少对后续签证（如H1B、绿卡）的影响。以下是关键步骤和解决方案：
一、紧急应对措施
确认失业期剩余时间
普通OPT：累计失业期不得超过 90天。
STEM OPT：累计失业期不得超过 150天（含普通OPT的90天）。
计算方式：从解雇次日开始计算，包括周末和假期。
立即通知学校DSO
在10天内向学校国际办公室（DSO）报告雇主变更或失业状态，更新SEVIS记录。
未及时报告可能导致SEVIS终止，失去合法身份。
保留解雇证明文件
雇主出具的终止信（Termination Letter）或离职通知（注明最后工作日）。
工资单、在职证明等，以备后续签证申请（如H1B）时解释 employment gap。
二、快速找到新工作的策略
利用Grace Period争取时间
被解雇后仍有60天Grace Period（从解雇次日算起），可用来：
寻找新工作
转成其他签证（如H1B、F2、B2等）
离境美国
紧急求职渠道
LinkedIn/Indeed快速投递：筛选标注“EAD/OPT Sponsor”的职位。
Day 1 CPT学校：如Harrisburg University、Westcliff University等（需谨慎评估风险）。
Volunteer/Unpaid工作：
仅限与专业相关且每周≥20小时（可暂停失业期计数，但需DSO确认）。
灵活就业选项
自雇（Self-Employment）：需证明业务与专业直接相关（如STEM专业做软件开发接单）。
远程为海外雇主工作：不占用OPT失业期，但需确保不违反美国移民规定。
三、失业期超限的补救方案
转学或升学
在Grace Period内申请新学校，恢复F-1身份（需全日制上课）。
转换签证身份
H1B Cap-Gap：若已中签H1B但未生效，可申请Cap-Gap延期。
B2旅游签：短期留美（需证明无工作意图）。
离境美国
若无法在Grace Period内解决身份问题，需及时离境，避免“非法滞留”（影响未来签证）。
四、长期影响与注意事项
对H1B/绿卡申请的影响
失业期过长需在申请时书面解释（如“市场环境导致裁员”）。
STEM OPT期间被解雇且未补足150天就业，可能影响未来OPT Extension申请。
避免“虚假挂靠”
通过中介挂靠无实际工作的公司属移民欺诈，可能导致OPT撤销、递解出境或终身禁入美国。
SEVIS记录更新
找到新工作后，需在10天内通知DSO更新SEVIS雇主信息（STEM OPT还需提交新I-983）。
