可以，但必须满足以下条件，并遵守学校和国际办公室（DSO）的规定。
✅ 换雇主的合法条件
新工作必须与专业相关
CPT 的核心要求是工作内容必须与所学专业直接挂钩，换雇主时仍需符合这一规定。
必须获得学校批准
在开始新工作前，必须向学校的 国际学生办公室（DSO） 提交新雇主的 CPT申请，并更新I-20。
未经批准擅自换雇主可能被视为 非法工作，影响F-1身份。
CPT有效期覆盖新工作
如果原CPT有固定期限（如仅批准到某日期），需确保新工作在该期限内，或重新申请延期。
📌 换雇主的流程
拿到新公司的Job Offer
确保Offer Letter包含：
职位名称
工作内容（需与专业相关）
工作时间（全职/兼职）
起止日期
联系学校DSO提交新CPT申请
通常需要填写新表格（如CPT Request Form）。
部分学校可能要求教授或学术顾问签字确认工作与专业相关。
等待新I-20签发
只有在拿到 更新后的I-20（标注新雇主信息）后，才能开始为新雇主工作。
向原雇主办理离职（如适用）
如果原CPT尚未结束，需按正常流程离职，避免影响未来推荐信或H1B申请。
⚠️ 注意事项
全职CPT超过12个月会取消OPT资格
如果之前已使用 12个月或以上的全职CPT，换雇主后继续全职工作，可能导致无法申请OPT。
兼职CPT（每周≤20小时）不影响OPT。
Day 1 CPT学校可能有额外要求
部分Day 1 CPT项目（如Westcliff、Trine等）要求每学期更新雇主信息，需提前确认政策。
H1B申请需保持记录一致
如果未来申请H1B，需确保CPT期间所有雇主信息与SEVIS记录一致，避免被RFE（补材料）。
❓ 常见问题
Q1：换雇主期间可以短暂失业吗？
→ CPT没有“失业期”概念，但必须保持F-1身份（如全日制上课）。如果新旧工作间有空档，需确保不影响学业。
Q2：可以同时为两个雇主做CPT吗？
→ 需学校批准，且总工时不超过全职限制（通常40小时/周）。
Q3：换雇主后需要通知USCIS吗？
→ 不需要，但学校会更新SEVIS记录。
