对于美国留学生来说，判断雇主是否支持 H1B 抽签 是求职过程中的关键一步，尤其是在OPT期间寻找长期工作机会时。以下是一些有效的方法和策略，帮助你提前了解雇主对H1B签证的态度：
1. 直接询问HR或招聘团队
在面试或谈Offer阶段，可以直接但礼貌地询问公司是否支持H1B sponsorship。
合适时机：通常在终面或谈Offer时提出，避免一开始就问（可能影响印象）。
提问方式：
“Does the company sponsor H1B visas for this role?”
“Is the company open to H1B sponsorship in the future if I perform well?”
“What’s the company’s policy on H1B and green card sponsorship?”
注意：
如果HR回答模糊（如“We’ll see”或“Case by case”），可能意味着公司不常办H1B，需进一步确认。
部分公司只给全职员工办H1B，不给实习生办，需问清楚政策。
2. 查看公司历史H1B申请记录
美国公司的H1B申请数据是公开的，可通过以下网站查询：
H1B Salary Database (h1bdata.info) → 输入公司名，查看过去几年是否申请过H1B。
USCIS H1B Employer Search → 官方数据，但更新较慢。
MyVisaJobs.com → 可查公司H1B、绿卡申请记录，甚至薪资水平。
如何判断公司是否靠谱？
✅ 常年申请H1B（如科技大厂、投行、咨询公司）→ 政策稳定。
⚠️ 偶尔申请或薪资偏低 → 可能只给高级职位办，或抽中后拒签风险高。
❌ 从未申请过H1B → 大概率不赞助，需谨慎。
3. 研究公司官网或招聘页面
Career Page：部分公司会直接写明是否支持H1B（如“We sponsor H1B visas”）。
Job Posting：有些职位描述会注明 “Must be authorized to work in the U.S.” 或 “No sponsorship available”，这意味着不办H1B。
4. 通过LinkedIn或校友网络打听
联系在职员工：在LinkedIn上找到目标公司的国际员工（尤其是H1B持有者），询问公司政策。
“Hi [Name], I’m a current student exploring opportunities at [Company]. Could I ask about the company’s H1B sponsorship policy?”
校友或学长学姐：通过学校社群、微信/WhatsApp求职群获取内部信息。
5. 关注行业和公司规模
H1B友好行业：科技（FAANG、 startups）、金融（投行、量化）、咨询（MBB）、医药、工程等。
中小公司（Startups）：可能因成本问题（律师费、高工资要求）不愿办H1B，但也有例外（如VC-backed startups）。
非营利组织/大学：可免抽签（Cap-Exempt H1B），但薪资可能较低。
6. 谈判Offer时确认细节
如果公司同意办H1B，务必确认：
是否承担律师费（通常公司支付，但需确认）。
是否支持绿卡申请（PERM）（H1B最多6年，需绿卡衔接）。
抽签失败后的备选方案（如Day-1 CPT、海外调派等）。
7. 备选方案（如果公司不赞助H1B）
Day-1 CPT：部分学校允许全职工作+读书（需谨慎选择正规学校）。
L1签证：跨国公司在美分支机构可能提供L1（需海外工作1年）。
O1杰出人才签证：适合有论文、专利、行业奖项的申请者。
加拿大/英国等选项：部分公司支持海外office调派（如Amazon Toronto）。
总结：如何高效筛选H1B友好公司？
求职初期：用MyVisaJobs/H1B Database筛选有H1B记录的公司。
面试阶段：委婉询问HR或招聘经理。
Offer阶段：确认Sponsorship细节，避免入职后变卦。
备选计划：提前了解CPT/O1/L1等替代方案。
