8月是美国留学生求职的关键准备期，尤其是针对秋季校招（9-11月高峰）。以下是需要注意的重点事项，分为不同求职阶段和策略：
一、应届生（2024毕业）重点事项
校招提前批冲刺
科技（Google、Microsoft等）、金融（高盛、摩根大通）、咨询（麦肯锡、BCG）等大公司已开放2025全职/实习岗位，需尽快投递（部分岗位滚动录取，招满即止）。
必做：每天检查公司官网+LinkedIn职位更新，关注如Uoffer等校招平台。
Networking黄金期
利用校友资源：通过LinkedIn联系目标公司校友，请求15分钟电话咨询（Coffee Chat模板可私信获取）。
参加行业线上/线下活动：关注Meetup、Eventbrite及学校Career Center活动（如德勤、亚马逊的暑期宣讲会）。
简历 & 面试优化
简历需针对不同岗位定制（科技岗突出Technical Skills，商科强调Leadership）。
行为面试准备：用STAR法则练习高频问题（“Tell me a time you failed”），技术岗同步刷LeetCode（至少100题中等难度）。
二、非应届生（2025及以后毕业）准备重点
暑期实习转正机会
若已有实习，主动向主管表达留用意向，争取推荐信或转正评估。
记录实习成果（量化数据），更新LinkedIn和简历。
2025暑期实习申请预热
部分公司（如投行、咨询）的2025暑期实习将在8-9月开放，提前准备申请材料。
小众机会：关注初创公司实习（Uoffer合作资源覆盖各大行业）。
三、OPT/CPT关键时间点
OPT申请：最早可在毕业前90天提交（12月毕业则9月可申请），避免移民局延误。
CPT使用：确认秋季实习的CPT申请截止日（通常开学前4周需提交材料）。
H-1B规划：与雇主沟通明年抽签意向，了解是否支持Day-1 CPT（如Capgemini等公司）。
四、8月具体行动清单
第一周：完成简历修改+建立求职Tracker（推荐Notion模板）。
第二周：联系5-10位校友/HR，预约8月下旬Coffee Chat。
第三周：参加2-3场虚拟招聘会（如Tech Meetup或学校专场）。
第四周：投递至少20个岗位（混合大公司+中小型企业）。
