在美国，留学生毕业后想找到工作并留在美国，需要系统性地规划求职策略、利用好身份政策（如OPT/STEM OPT），并积极应对竞争激烈的就业市场。以下是分步骤的详细建议：
一、身份与签证规划
OPT申请（重中之重）
时间节点：最早在毕业前90天提交OPT申请（I-765表格），处理时间约3-5个月，建议尽早提交以避免延误。
OPT规则：
普通专业：12个月工作许可，失业期累计不超过90天。
STEM专业：可申请24个月延期（总计36个月），失业期累计不超过150天。
关键点：找到工作后需向学校报告雇主信息，确保SEVIS记录更新。
H-1B抽签（需提前准备）
2024年H-1B中签率约15%（硕士及以上学历有二次抽签机会）。
若未中签，可考虑以下备选方案：
Cap-Exempt H-1B：为高校、非营利研究机构工作。
Day 1 CPT（谨慎选择）：部分学校允许全职工作，但需注意移民局审查风险。
O-1签证：针对杰出人才，需积累奖项、论文、媒体报道等。
L-1签证：跨国公司在美分支机构工作满1年后可申请。
长期规划：
考虑EB-2/EB-3绿卡（需雇主支持），STEM专业可尽早启动PERM劳工证流程。
二、求职策略
时间线（倒推规划）
秋季入学：前一年9月启动校招（大公司岗位开放）。
春季入学：毕业前一年1月密集投递。
截止日：多数公司OPT截止后60天内需入职（即最晚毕业后90天内找到工作）。
高效求职渠道
校招与Networking：
参加学校Career Fair、Alumni活动（LinkedIn联系校友内推）。
关注Handshake、学校就业中心发布的职位。
求职平台：
LinkedIn（设置“Open to Work”标签，针对性联系HR）。
Indeed、Glassdoor、Built In（科技初创）、AngelList（初创公司）。
细分领域渠道：
Dice（科技）、EFinancialCareers（金融）、USAJobs（政府职位）。
简历与面试优化
简历：突出量化成果（如“Increased revenue by 30%”），匹配职位JD关键词（ATS系统筛选）。
面试准备：
行为面试：STAR法则（Situation-Task-Action-Result）。
技术面试：LeetCode（编程）、Case Interview（咨询）、Take-home Challenge（设计/数据分析）。
模拟面试：利用学校资源或平台如 Pramp、Interviewing.io。
三、行业与公司选择
优先考虑Sponsor H-1B的公司
参考H-1B数据库，筛选往年频繁Sponsor的公司。
友好行业：科技（FAANG、中大型Tech）、金融（投行、量化）、咨询（MBB、四大）、医药/工程。
中小公司与初创机会
初创公司可能更灵活（如通过STEM OPT过渡），但需确认财务状况是否稳定。
地理位置：
优先选择加州、纽约、德州等就业机会多且移民友好的州。
