核心结论：
✅ 最早：研究生第1学期结束（部分学校允许）
✅ 最晚：毕业前6个月（否则可能来不及转正/抽H1B）
✅ 黄金期：入学前3个月 - 毕业前1年（越早越占优势）
⏳ 不同阶段找CPT实习的策略
1️⃣ 研究生/本科新生（入学前-第1学期）
📌 目标： 积累本地经验，为后续实习铺路
🔍 可选项：
校内工作（图书馆/国际办公室，无需CPT）
Volunteer（非营利组织，丰富简历）
短期项目（Uoffer求职内推的实训项目，2-3个月）
💡 隐藏优势：
部分学校允许第一学期CPT（如NEU、USC某些项目）
早期经历能帮你锁定第二年暑期大厂实习
2️⃣ 第2学期-毕业前1年（CPT黄金期）
📌 目标： 冲刺名企实习，争取Return Offer
📅 最佳申请时间：
大厂暑期实习：前一年8-10月申请（如2026暑期实习，2025秋招就开放）
日常CPT实习：提前2-3个月投递（3月找夏季，8月找秋季）
🎯 关键动作：
✔ 参加Uoffer求职合作企业校招专场
✔ Uoffer求职匹配美国本土实训项目
3️⃣ 毕业学期（最后机会窗口）
⚠️ 风险提示：
90%正规企业不招即将毕业的CPT学生（默认你要转正）
小公司/初创企业可能灵活，但需确认是否支持H1B
🔍 CPT实习的3大隐藏规则
1. 学校政策差异巨大
宽松校：NEU、NYU、USC（可全职CPT）
严格校：某些公立大学要求修满1年才能CPT
👉 立刻查清你的学校CPT政策（问国际办公室或学长）
2. 实习内容必须与专业相关
❌ 拒绝话术：“我们招Marketing，你学CS的不符合”
✅ 破解方法：把简历改成“数据分析助力营销决策”
3. 全职CPT超12个月会取消OPT
📌 重要计算：
暑期实习（3个月） + 学期实习（20hrs/周） = 安全
连续全职CPT 12个月 = 失去OPT资格
🚀 2025年CPT实习申请清单
1️⃣ 8月-9月：改简历 + 参加Uoffer内推会
2️⃣ 10月-12月：主攻大厂2025暑期实习申请
3️⃣ 次年1月-3月：补申中小型公司日常CPT岗
4️⃣ 毕业前6个月：锁定支持H1B的实习转正机会
