原则上，在STEM OPT Extension期间，不允许从事无薪（Unpaid）的实习或工作。
这与标准12个月OPT期间的规定有显著不同，规则更为严格。以下是详细的解释和重要注意事项：
核心规则：所有工作都必须是有薪的
根据美国国土安全部（DHS）的规定，STEM OPT Extension的参与者必须成为正式受薪员工（bona fide employee）。这意味着：
禁止志愿工作/无薪实习：你不能为雇主免费工作。你的工作必须提供报酬，并且这份报酬必须与对同等美国员工的薪酬相称（commensurate with terms and conditions applicable to similarly situated U.S. workers）。
雇主-雇员关系必须真实：USCIS要求你与雇主之间存在真实的、结构化的雇主-雇员关系。雇主必须对你进行管理和监督，并为你提供的劳动支付报酬。无薪实习很难满足这一要求。
为什么有这个规定？
这项规定的目的是为了保护美国工人和国际学生双方，防止雇主利用无薪职位来规避雇佣和移民法规，同时也确保STEM OPT学生获得有价值、有报酬的专业培训经验。
失业期限制
这是一个至关重要的相关规则：
在整个36个月的OPT期间（12个月标准OPT + 24个月Extension），你的总失业天数不能超过150天。
如果你在STEM OPT Extension期间没有工作，每一天都会计入你的失业期。
一旦超过150天的总限额，你的F-1身份和SEVIS记录就会失效，你必须立即离开美国。
因此，即使你想做无薪实习（虽然不被允许），这段没有薪酬的时间依然会被算作“失业”，从而消耗你宝贵的150天失业额度，这对你来说是极大的风险。
可以有哪些例外或类似情况？
虽然纯粹的“无薪实习”不被允许，但有一些边缘情况需要理解：
多个雇主（Multiple Employers）：
你可以为多个合格的E-Verify雇主工作。
但每一个职位都必须：
每周至少工作20小时。
与你的STEM专业直接相关。
每个职位都必须提供报酬。
每个雇主都需要填写并签署I-983培训计划表中的相应部分。
工资来源：
报酬不一定非要从你工作的公司发出。例如，如果你获得了一笔奖学金、助学金（Fellowship/Grant） 或类似形式的资助，用于支持你在一家合格机构进行与专业相关的培训，这可能被视为一种“补偿”形式。
然而，这种情况非常复杂且罕见，必须事先得到你所在学校国际学生办公室（DSO）的明确批准和指导。你不能自行假设这符合规定。
工作与“实习”的界定：
关键在于职位本身的性质，而不是它的名称。如果你做的是一份符合要求的、有薪的“实习”工作（即，它被称为Internship但支付薪水），并且符合I-983培训计划的所有要求，那这是完全允许的。
问题出在“无薪”上，而不是“实习”这个头衔上。
