这是一份非常全面和结构化的美国CS留学生求职面经指南。它涵盖了从准备到拿到Offer的全过程，并结合了留学生的特殊注意事项。
第一阶段：求职准备（提前3-6个月）
这是最关键的基础阶段，准备不充分直接去投简历和面试，成功率极低。
1. 技术能力储备
算法与数据结构：
核心： 这是所有技术面试的基石。必须熟练掌握。
平台： LeetCode是标准答案。建议从Easy开始，快速过渡到Medium，Hard题有选择性地练习（尤其是目标公司常考的）。
目标： 在面试前，至少完成300-500道题，且Medium题目要能快速（15-20分钟内）写出无Bug的代码。
重点： 数组、字符串、链表、哈希表、栈、队列、树、图、堆、二分查找、DFS/BFS、回溯、动态规划、贪心算法、Trie、并查集。
计算机基础（CS Fundamentals）：
系统设计： 对于New Grad岗位，通常不要求复杂的系统设计，但会问OOD。对于有经验的或面高级岗位，系统设计是必考。
OOD： 掌握SOLID原则，会设计一个停车场、电梯、黑杰克扑克牌等经典题目。
System Design： 学习设计Twitter、YouTube、TinyURL等。资源：Grokking the System Design Interview, 《系统设计面试指南》。
操作系统： 进程 vs 线程，内存管理，死锁，锁，上下文切换。
计算机网络： TCP/IP模型，HTTP/HTTPS，TCP vs UDP，DNS。
数据库： SQL查询（Join， 索引，事务ACID），基本的NoSQL知识。
编程语言：
精通一门主流语言：Python, Java, C++ 是首选。Python因其简洁在面试中非常受欢迎。
熟悉其语法、标准库、内存管理机制等。
2. 简历与个人项目
简历：
格式： 一页纸，清晰整洁，使用Star法则描述经历。
内容：
教育背景（GPA高可以写上）。
技术技能（编程语言、框架、工具）。
实习/工作经历（量化成果，如“通过优化算法，将API响应时间降低了20%”）。
项目经历（2-3个有深度的项目）。
留学生要点： 明确标注签证状态，例如："F-1 STEM OPT (需要 sponsorship)"。这能避免后续麻烦。
个人项目：
选择有挑战性、能体现你技术栈的项目。
最好能部署上线（如使用AWS, GCP, Heroku），并提供GitHub链接。
准备好介绍你的项目：动机、技术选型、遇到的挑战、如何解决的。
3. 求职网络与内推
内推： 这是拿到面试最有效的途径！通过校友、LinkedIn、一亩三分地等平台找人内推。
LinkedIn：
完善个人资料，使其成为你的在线简历。
主动添加Recruiter和心仪公司的工程师。
关注公司动态和招聘信息。
校园招聘会： 积极参加，直接与Recruiter交流，留下好印象。
第二阶段：面试流程与内容
美国科技公司的面试流程高度标准化，通常如下：
1. 在线评估
形式： 在HackerRank, Codility等平台上完成编程题。
内容： 通常是2-4道算法题，难度在Easy到Medium之间，有时会有SQL或OOD题。
技巧： 注意代码风格、边界条件、变量命名。即使做不出来，也要展示你的思考过程。
2. 电话/视频技术面试
形式： 通常1-2轮，使用CoderPad, CodePair等共享编辑器。
流程：
行为面试： 简短自我介绍，“为什么对我们公司感兴趣？”，“讲一个你之前的项目”。
编码问题： 1-2道算法题。面试官希望看到你的沟通和问题解决能力。
解题框架（非常重要！）：
澄清需求： 重复问题，询问输入输出、边界条件、特殊案例。
提出思路： 先说出你的初始想法（即使是暴力解法），然后逐步优化。
时间/空间复杂度分析： 在写代码前，分析你最终方案的时间复杂度。
写代码： 写出干净、结构清晰的代码。
测试： 用几个例子走一遍你的代码，包括边缘案例。
3. 虚拟/现场终面
通常是4-6轮背靠背面试，每轮45-60分钟。
编码轮： 同电话面试，但题目可能更难，更注重代码质量和优化。
系统设计轮：
New Grad： 通常是面向对象设计。
Experienced： 大型分布式系统设计。
技巧： 从需求澄清开始，然后定义API，讨论数据模型，画出高层架构图，再深入某个模块（如数据库设计、缓存策略、负载均衡）。
行为面试轮：
目的： 考察你的软技能、文化契合度、团队合作能力。
常见问题：
"Tell me about yourself."
"What is your most challenging project?"
"Describe a time you had a conflict with a teammate."
"Why do you want to work for our company?"
准备方法： 使用STAR法则 准备5-10个核心故事，覆盖领导力、解决冲突、失败经历、团队合作等主题。
Bar Raiser： 在一些公司（如亚马逊），会有一轮特殊的“抬杠者”面试，由资深面试官评估你是否达到公司的招聘标准。
第三阶段：留学生专属注意事项
1. 签证与身份问题
CPT： 用于在校期间的实习。确保你的实习符合学校CPT规定。
OPT： 毕业后的实习工作许可。STEM专业有3年。
H-1B： 需要公司Sponsor。这是一个抽签过程，有不确定性。
面试中被问到签证问题：
回答策略： 自信、清晰、直接。
标准回答： "I am an F-1 student on a STEM OPT. I will need H-1B sponsorship in the future, but I do not require it immediately to start working." 强调你合法工作的权利和对长期留在公司的承诺。
2. 沟通与文化适应
英语沟通： 技术面试不仅考算法，也考沟通。一定要多说，把你的思考过程讲出来。
自信表达： 美式面试文化鼓励展示自己。不要过于谦虚，要自信地展示你的能力和成就。
提问环节： 每轮面试结束前，面试官都会问你有没有问题。一定要准备问题！ 这体现了你的诚意和思考。可以问关于团队文化、技术栈、新人的成长路径等。
第四阶段：面试后与Offer谈判
感谢信： 面试结束后24小时内，给每一位面试官和Recruiter发一封简短的感谢信。
跟进： 如果超过约定时间没回复，可以礼貌地发邮件给Recruiter询问进展。
Offer谈判：
不要第一时间接受！ 先表示感谢，并要求一些时间考虑。
如果有多个Offer： 可以礼貌地告知其他公司，尝试让他们竞争。
谈判点： Base Salary, Sign-on Bonus, Stock Options/RSUs, Relocation Fee。
资源： Levels.fyi, Blind app, 一亩三分地可以用来查薪资水平。
