美国2026春招已经开始了？！

第一阶段：提前批与早期准备 (2025年10月 - 2025年12月)
关键时间：2025年10月-11月，一些大厂和金融机构会率先开放少数春季实习和全职岗位。
你的任务：

完成所有准备：简历、LinkedIn、求职信必须全部就绪。
进入战斗状态：开始刷LeetCode，练习行为面试。
开始投递：密切关注目标公司官网和Handshake，对已经开放的岗位进行第一波投递。
享受感恩节和寒假？不！ 这是你抢在别人前面的黄金时间。很多学生在放假，你的申请竞争更小。

第二阶段：主申请季与高峰期 (2026年1月 - 2026年2月)
关键时间：2026年1月是绝对的高峰期。绝大多数公司的岗位都会在这个时间点开放。
你的任务：

全力海投：开学后，立即进入最高强度的投递状态。设定目标，例如每周投递20-30家公司。
密集面试：做好随时收到OA和面试邀请的准备。这个时期电话会非常密集。
利用Career Fair：春季的校园招聘会虽然规模不如秋季，但依然是获取面试和内推的宝贵机会，一定要参加。

第三阶段：补录与收官阶段 (2026年3月 - 2026年4月)
关键时间：3月是最后的机会窗口，4月大部分招聘都会停止。
你的任务：

抓住补录机会：一些学生可能拒绝了Offer，从而释放出新的名额。持续关注，进行最后一波投递。
调整策略：如果之前不顺利，可以适当放宽目标，考虑一些中小型公司或初创企业，它们招聘周期更灵活。

💡 春招特点与你的策略
岗位数量远少于秋招：不要用秋招的标准来期待春招。春招是“捡漏”和“补位”的最佳时机，竞争同样激烈。
中小型公司和初创公司的机会更多：大厂的Headcount可能很少，但很多发展中的公司会在春季进行招聘。
速度是关键：春招的流程通常非常快，从开放到关闭可能只有几周时间。看到心仪岗位，立刻申请，不要犹豫。