现在临近12月，寻找2026年夏季实习确实到了一个比较紧张的阶段，很多热门公司的热门岗位可能已经招满，但这绝不意味着机会全无。关键在于调整策略，积极争取那些仍在开放和后续释放的机会。
下面我为你梳理了当前形势下可以采取的行动方案。
主动出击，捕捉剩余机会
许多公司的招聘是分批次进行的，现在仍有不少机会可以争取。
紧盯正在招聘的公司：部分公司的实习岗位目前依然开放。例如，Hubbell 公司在10月底仍发布了多个2026年夏季的工程、市场、IT等实习岗位。纽约市经济发展局（NYCEDC） 的2026年夏季实习项目申请将一直开放到2026年1月2日。你可以定期刷新这些公司的招聘页面。
关注滚动招聘的岗位：一些公司（特别是中小型企业和初创公司）的招聘周期灵活，采用“招满即止”的模式。这意味着你需要保持高频的刷新和投递频率。
利用好学校资源：学校的职业中心（Career Center）是你最可靠的盟友。他们通常有最新的招聘信息，并且能提供内推机会，可以主动去咨询。
考虑专业机构的助力
如果对自行寻找信心不足，或想增加成功筹码，可以考虑专业的求职辅导平台Uoffer。
与众多美国本土企业有合作关系，能提供持续放出的实训项目机会。主要服务通常包括：
企业内推：借助合作企业资源，帮你获得宝贵的面试机会。
技能提升：提供针对性的培训，弥补你与岗位要求之间的差距。
个性化指导：从简历修改到面试模拟，提供全流程的辅导。
调整策略，绝地求生
除了上述途径，心态和策略的调整同样重要。
扩大搜索范围：不必只盯着最知名的科技巨头。可以关注医疗保健、教育、制造业等领域，这些行业目前仍呈现就业增长态势。许多“非一线”的优质公司竞争相对不那么激烈。
精修申请材料：在当前阶段，海投效果会下降，提升申请的质量更为关键。请务必针对每个岗位定制简历和求职信，突出你与岗位的匹配度。
准备随时面试：对于后期才拿到的面试机会，公司通常希望快速推进。请提前准备好行为面试和技术面试，做到随时可以上场。
为未来做准备
如果你这次未能如愿找到理想的夏季实习，也请不要气馁。这次经历本身就是一个宝贵的财富。
规划下一个周期：明确认识到，对于下一年度的暑期实习，大厂的申请通常在前一年的秋季（7月-9月）就会陆续开放，这是投递的黄金时期。
